Resuelva su escasez de mano de obra
¿Eres fabricante y tienes problemas para cubrir puestos de trabajo?
La buena noticia es:
Tus competidores también. La población en edad de trabajar a nivel mundial está disminuyendo, y la escasez de mano de obra está interrumpiendo las cadenas de suministro en todos los sectores.
Cinco de cada diez puestos para trabajadores cualificados en la industria manufacturera de EE. UU. siguen sin cubrirse (1), mientras que China prevé 30 millones de empleos manufactureros sin cubrir para 2025 (2). En Europa, casi tres de cada diez empresas manufactureras informaron restricciones en la producción en 2022 debido a la falta de trabajadores (3).
La mala noticia es:
La competencia por el talento empeorará en la próxima década a medida que la gran generación del baby boom se jubile y la tasa de natalidad global siga disminuyendo.
Con casi una cuarta parte de la fuerza laboral en manufactura cerca de la edad de jubilación (4), las PYME’s deben abordar tres desafíos para ganar la feroz competencia por el talento:
- ¿Cómo satisfacer la demanda con menos trabajadores?
- ¿Cómo captar talento?
- ¿Cómo retener talento?
Tres desafíos. Una respuesta obvia: la automatización robótica.
La automatización robótica aumenta la productividad
Para satisfacer la demanda con menos mano de obra disponible, necesitas producir más por trabajador. Según un informe de McKinsey (5), la automatización podría aumentar el crecimiento de la productividad a nivel mundial en hasta un 0.8 a 1.4 por ciento por año.
Los robots no solo pueden trabajar más rápido que los humanos, sino que manejan tareas predecibles con precisión y consistencia, aumentando el rendimiento y la calidad, y disminuyendo el tiempo de inactividad y los costes laborales.
Amplía el talento
La automatización robótica libera a los operarios de realizar tareas más complejas y de mayor valor, lo que te permite ampliar el talento a tu disposición. Por ejemplo, un trabajador puede poner en marcha varias aplicaciones robóticas en lugar de estar atrapado en un puesto de trabajo monótono durante todo un turno.
Hace que tus ofertas de trabajo sean más atractivas
Los trabajos arduos, repetitivos y peligrosos abundan en la fabricación. Esta es una razón por la cual las generaciones más jóvenes eligen otros caminos profesionales. Al automatizar esas tareas, puedes ofrecer trabajos más valiosos para ganar el escaso talento.
Amplía tu grupo de talento
A medida que las aplicaciones robóticas manejan las tareas físicamente exigentes, los trabajos en la industria manufactura se vuelven accesibles para un grupo trabajadores de habilidades más amplio, incluidos los trabajadores de edad más avanzada. En otras palabras, tu grupo de talento se hace más grande.
Ayuda a los trabajadores a permanecer en el trabajo por más tiempo
Los robots colaborativos pueden trabajar junto a los operarios mano a mano, realizando el trabajo pesado y los movimientos repetitivos que más afectan al cuerpo humano a lo largo de una vida laboral.
Esto significa que el desgaste a largo plazo en cada trabajador se reduce y se minimiza el riesgo de lesiones debilitantes en el lugar de trabajo, lo que permite a tus trabajadores seguir siendo una parte activa de la fuerza laboral por más tiempo.
La diversidad de edades aumenta la productividad
La edad puede afectar las habilidades físicas de los trabajadores, pero también aporta experiencia y mejores habilidades para resolver problemas y liderarse a sí mismos, lo que mejora el rendimiento. La investigación de la OCDE (6) muestra que una participación del 10 % de trabajadores de edad más avanzada aumenta la productividad general en un 1.1 %, y que la experiencia de los trabajadores de este grupo de edad también ayuda a que los trabajadores más jóvenes rindan mejor.
Para resumir, los fabricantes pueden aprovechar la automatización robótica para abordar los problemas de escasez de mano de obra en tres frentes:
- Aumentando la productividad, aumentando la producción por trabajador
- Haciendo que los trabajos de la industria manufacturera sean atractivos para un grupo de talento más amplio
- Empoderando a los trabajadores de mayor edad para que permanezcan en el trabajo por más tiempo.
Paradójicamente, la automatización robótica sigue siendo un potencial en gran parte sin explotar para muchas PYME’s. Si bien algunas barreras para la automatización aún persisten, muchas reservas sobre la adopción carecen de fundamento o están desconectadas de los avances tecnológicos en la automatización robótica.
¿Qué opinan los expertos?
Roberto Carrera, Gerente de Ventas y Servicio de LAM Robotica y partner de OnRobot, nos ofrece su opinión sobre este tema:
“Como especialista en el campo de la ingeniería robótica, es evidente que la automatización ofrece una solución prometedora para abordar la escasez de mano de obra en la fabricación. Cómo la implementación de sistemas robóticos puede aumentar la productividad, optimizar las operaciones y abordar los desafíos relacionados con la disponibilidad de talento son ventajas que debemos explorar. Es importante saber cómo nuestras empresas pueden colaborar con fabricantes y diseñadores para implementar soluciones de automatización adaptadas a sus necesidades específicas.
Si bien los beneficios de la automatización son claros, también es esencial abordar su integración con una mentalidad proactiva. Comprender y abordar posibles barreras técnicas y financieras, junto con garantizar una integración sin problemas en los entornos laborales existentes, son pasos cruciales para maximizar el impacto positivo de la automatización.
En esencia, la automatización presenta un camino convincente hacia una mayor eficiencia y competitividad en la fabricación. Con una planificación cuidadosa y una ejecución estratégica, sus beneficios pueden ser completamente realizados, impulsando la innovación y el éxito en la industria”.
Fuentes:
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